疫情期間經濟補償金問題如何處理
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。受疫情影響，勞資糾紛凸顯，勞動者單方解除勞動合同案件增多，合同解除后經濟補償金如何支付，成為勞動者關注的話題。
正常情況下的經濟補償金的支付條件：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除單方勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5．因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但疫情期間經濟補償金支付有了更多考慮：
疫情期間，企業停工停產是出于疫情防控需要，政府采取的緊急措施，屬于不能預期到的情形，此期間企業不能及時發放工資屬于“不可抗力”，非法定的未及時支付工資情形。就本案而言，被申請人在2020年3月中旬后期的薪資發放日，已及時通知申請人領取工資，申請人再以被申請人未及時足額支付工資為由解除勞動關系，要求支付經濟補償金不符合立法本意，不予支持。
更多句容招聘信息、句容求職信息，請關注句容就業網（www.xmwtbs.com）
上一條：
夏季高溫補貼應如何發放？
